“傷者明明與公司沒有勞動關系,為什么卻要公司承擔工傷賠償責任?”現(xiàn)實中，一些用人單位往往會提出這樣的質疑。冤嗎？不冤！因為沒有勞動關系并不是拒絕工傷賠償?shù)膿跫�牌�?/p>

　　1違法轉包，轉包人應擔工傷保險責任

　　案例

　　一家公司將其承包的一處橋梁，采取包工包料方式轉包給了沒有建筑資質的包工頭李某，李某雇請林女士等從事相應工作。林女士在工作中砸傷后，被有關部門認定為工傷。林女士能要求公司承擔工傷賠償責任嗎？

　　說法

　　可以要求公司承擔工傷保險責任。轉包是指承包人在承包后，將承包的工作轉讓給第三人，承包人自身不參與施工，第三人成為實際承包人的行為�！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第3條第1款第4項規(guī)定：“用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務時因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位”。正因為公司屬于“包工包料”的甩手掌柜，而李某沒有建筑資質，構成違法轉包方，決定了林女士雖然是李某所雇請，但公司對遭遇工傷的林女士同樣難辭其咎。

　　2違法分包，承包人應擔工傷保險責任

　　案例

　　一家公司承建一棟大樓后，將其中的外墻裝飾工作交由沒有執(zhí)業(yè)資質的王某完成。王某招用郭女士等進行具體裝飾工作。

　　郭女士在工作過程中由于腳手架脫落，從4樓掉下身亡。公司應當承擔工傷賠償責任嗎？

　　說法

　　公司應當承擔工傷賠償責任。分包是指承包人將所承包工作中的一部分發(fā)包給第三人，承包人仍參與施工，第三人的工作只是整個施工的組成部分的行為�！度肆�資源和社會保障部關于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》第7條規(guī)定：“具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業(yè)務時因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任�！闭�因為外墻裝飾屬于大樓建設的一部分，而王某沒有執(zhí)業(yè)資質，決定了公司必須對王某招用的郭女士擔責。

　　3掛靠經(jīng)營，被掛單位應擔工傷保險責任

　　案例

　　因為自己沒有建筑資質，胡某找到一家公司要求以其名義前去承包工程，公司為了收取管理費而同意。胡某聘用的謝女士在上班期間切割鋼筋時，因突然脫落的飛輪擊中頭部當場死亡。公司應當承擔工傷賠償責任嗎？

　　說法

　　公司應當承擔工傷賠償責任。掛靠是指允許他人在一定期間內(nèi)使用自己名義對外承接工作的行為，允許方屬于被掛靠方，另一方則屬于掛靠方。《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第3條第1款第5項規(guī)定：“個人掛靠其他單位對外經(jīng)營，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔工傷保險責任的單位�！闭�因為公司明知胡某沒有建筑資質，卻為了收取管理費仍同意胡某以自己的名義對外承包工程，決定了公司必須對胡某聘用的謝女士作出工傷賠償。

　　4超齡聘用，用人單位應擔工傷保險責任

　　案例

　　趙女士達到退休年齡后，因種種原因未按時領取養(yǎng)老保險金，公司也因工作需要而讓其繼續(xù)留用。趙女士在工作中不慎摔傷后，公司能以其超齡上班不構成勞動關系為由，拒絕承擔工傷賠償責任嗎？

　　說法

　　公司應當承擔工傷賠償責任。《人力資源社會保障部關于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見（二）》第2條規(guī)定：“達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。用人單位招用已經(jīng)達到、超過法定退休年齡或已經(jīng)領取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》�！迸c之對應，雖然趙女士已達退休年齡，與公司之間不屬于勞動關系，但由于趙女士尚未領取基本養(yǎng)老保險金，決定了公司也必須對趙女士給予工傷賠償。

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