又到一年就業(yè)季。今年我國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)首次突破千萬(wàn)大關(guān)，畢業(yè)生人數(shù)大規(guī)模增長(zhǎng)，加之又撞上疫情期，莘莘學(xué)子們?cè)谇舐殨r(shí)勢(shì)必會(huì)放下身段，但也不能委曲求全。在入職前應(yīng)全面了解勞動(dòng)法律法規(guī)，尤其要注意防范用人單位在簽約、試用期、培訓(xùn)、服務(wù)期等方面的花招。一旦不幸踩進(jìn)“坑”，應(yīng)當(dāng)積極向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、起訴。

　　1 簽不簽書(shū)面勞動(dòng)合同不重要？重要！

　　案例

　　2021年5月，小董與學(xué)校及某公司簽訂了三方協(xié)議，拿到畢業(yè)證后，就趕到該公司報(bào)到。小董上班1個(gè)月后，向公司提出簽訂勞動(dòng)合同一事，不料，公司對(duì)他說(shuō)：有入職通知、三方協(xié)議等書(shū)面約定，簽不簽書(shū)面合同無(wú)所謂。小董想知道不簽書(shū)面勞動(dòng)合同，自己會(huì)面臨哪些風(fēng)險(xiǎn)？

　　說(shuō)法

　　勞動(dòng)合同是職工與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的直接證據(jù)。

　　按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，且合同中應(yīng)當(dāng)具備合同期限、工作內(nèi)容、工資、社會(huì)保險(xiǎn)等必備條款。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，一份合法有效的勞動(dòng)合同往往能成為職工維權(quán)的有效“武器”。不簽勞動(dòng)合同，一旦合法權(quán)益被侵犯，比如單位不繳社保、拖欠工資、發(fā)生工傷事故后不給工傷待遇等，勞動(dòng)者在維權(quán)時(shí)首先要確定自己與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。而確定存在勞動(dòng)關(guān)系往往要通過(guò)申請(qǐng)仲裁或提起訴訟來(lái)解決。這樣，不僅費(fèi)時(shí)費(fèi)力，甚至還會(huì)因?yàn)榕e證不力而敗訴。

　　試用時(shí)間長(zhǎng)短由單位說(shuō)了算？法定！

　　2

　　案例

　　小茹畢業(yè)后經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的奔波，終有一家大公司愿錄用她，可公司提出試用期要長(zhǎng)一些。考慮到找份好點(diǎn)工作不易，小茹只好答應(yīng)。于是雙方簽訂了一份2年期的合同，其中約定小茹的試用期為5個(gè)月。誰(shuí)知5個(gè)月快滿時(shí)，公司以小茹經(jīng)考核不符合錄用條件為由將她解雇。那么，剛剛步入職場(chǎng)的大學(xué)生遭遇此種情況該如何維權(quán)呢？

　　說(shuō)法

　　《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。”很顯然，試用期的長(zhǎng)短必須依法約定。本案中，小茹的的勞動(dòng)合同期只有2年，可公司竟然約定了5個(gè)月的試用期，顯然違法。由于小茹的試用期只能按法定的最長(zhǎng)期限2個(gè)月來(lái)確定，所以在2個(gè)月的試用期屆滿后，應(yīng)當(dāng)視為小茹已自動(dòng)轉(zhuǎn)正。小茹自動(dòng)轉(zhuǎn)正后，公司再以不符合錄用條件辭退她，屬于違法解除勞動(dòng)合同。小茹可以要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。

　　崗前培訓(xùn)期間可不支付工資？支付！

　　3

　　案例

　　學(xué)營(yíng)銷專業(yè)的小鄭拿到某公司的錄用通知后，按要求參加了半個(gè)月的崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，其中約定試用期2個(gè)月，試用期內(nèi)月工資4000元。小鄭本想拿到頭一個(gè)月工資后向父母盡些孝心，結(jié)果卻很失望，因?yàn)樗�只拿到�?000元。對(duì)此，公司解釋說(shuō)：崗前培訓(xùn)期間小鄭并未從事具體工作，無(wú)權(quán)獲得工資，所以其頭一個(gè)月工資當(dāng)然低。蒙圈的小鄭表示，他不理解公司說(shuō)法。

　　說(shuō)法

　　該公司的解釋明顯不合法。其一，《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。”可見(jiàn)，是否辦理了正式入職手續(xù)、是否簽了勞動(dòng)合同等，并不影響雙方勞動(dòng)關(guān)系的建立。其二，勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生于勞動(dòng)過(guò)程中，而職業(yè)培訓(xùn)也是勞動(dòng)過(guò)程的組成部分。員工只要完成了培訓(xùn)學(xué)習(xí)任務(wù)，就實(shí)現(xiàn)了該階段的勞動(dòng)過(guò)程。其三，崗前培訓(xùn)是“開(kāi)始用工”的一種形式。小鄭參加崗前培訓(xùn)，屬于已經(jīng)提供了勞動(dòng)，公司理當(dāng)支付其培訓(xùn)期間的工資。

　　服務(wù)期適用于所有勞動(dòng)者？非也！

　　4

　　案例

　　小盧入職后參加了為期一周的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司業(yè)務(wù)概況、開(kāi)展業(yè)務(wù)技巧、角色認(rèn)識(shí)等。培訓(xùn)結(jié)束后，公司以為小盧提供了專項(xiàng)培訓(xùn)為由要求簽個(gè)服務(wù)期協(xié)議。該份服務(wù)期協(xié)議載明公司向小盧提供專業(yè)培訓(xùn)花費(fèi)2萬(wàn)元，小盧須工作滿5年后方可離職，否則應(yīng)支付高額的違約金。1年的合同期滿后，小盧想要換個(gè)工作，卻被公司約定的違約金責(zé)任唬住了，不敢輕舉妄動(dòng)。小盧想知道，這份服務(wù)期協(xié)議是否有效？

　　說(shuō)法

　　《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金……”據(jù)此，單位只有提供了專項(xiàng)培訓(xùn)待遇，才有資格與勞動(dòng)者約定服務(wù)期和違約金。專項(xiàng)培訓(xùn)具有以下屬性：一是須屬于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，不包括諸如業(yè)務(wù)概況、工作技巧、從業(yè)注意事項(xiàng)等；二是須是委托第三方開(kāi)展，企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)不算；三是企業(yè)會(huì)支出有憑證的培訓(xùn)費(fèi)等。對(duì)照上述屬性，崗位培訓(xùn)顯然不屬于專項(xiàng)培訓(xùn)待遇，故該份服務(wù)期協(xié)議及違約金條款均無(wú)效，小盧不受其約束。 

　　潘家永