近年來，廣靈縣聚焦破解鄉(xiāng)村人才振興瓶頸，大力實施人才“強基”行動，積極發(fā)揮“雁陣效應”，為鄉(xiāng)村振興提供人才支撐。

　　實行領軍人才“頭雁領航”計劃，建強鄉(xiāng)村振興“主力軍”。該縣堅持將村黨組織書記教育培訓納入干部教育培訓總體規(guī)劃和年度計劃，培優(yōu)育強“頭雁”隊伍，組織開展鄉(xiāng)村黨組織書記及村“兩委”委員“廣靈大講堂”6期1000余人次。完善鄉(xiāng)村振興人才隊伍構建，注重從“土專家”“田秀才”等各類鄉(xiāng)村人才中選拔優(yōu)秀人才，先后選拔25名領軍人才、63名農(nóng)村致富帶頭人，引導他們主動投身到鄉(xiāng)村振興的具體工作中，著力打造能帶強產(chǎn)業(yè)發(fā)展、帶動群眾致富的鄉(xiāng)村人才隊伍。

　　實行鄉(xiāng)土人才“群雁齊飛”計劃，打造鄉(xiāng)村振興“生力軍”。該縣大力實施鄉(xiāng)土人才“帶領技藝傳承、帶強產(chǎn)業(yè)發(fā)展、帶動群眾致富”行動，推進農(nóng)業(yè)科技人才、專業(yè)人才、新型職業(yè)農(nóng)民等鄉(xiāng)村人才隊伍建設，持續(xù)加大各類農(nóng)村人才培育力度，不斷為鄉(xiāng)村振興積蓄后備力量。積極推行“人才+支部+基地”“鄉(xiāng)土人才+合作社”等模式，培植鄉(xiāng)土人才示范點8個，新建各類人才項目10余個，探索開展黨支部領辦合作社8家，示范帶動216戶農(nóng)戶致富增收。

　　實行后備人才“雛雁成長”計劃，培育鄉(xiāng)村振興“后備軍”。該縣堅持德才兼?zhèn)�、以德為先的選人標準和注重實績、群眾公認的用人導向，把188名優(yōu)秀年輕人才納入村級后備干部庫。擇優(yōu)推薦236名導師，組織建立“一對一”“多對一”結(jié)對幫帶機制，實行動態(tài)管理、梯次培養(yǎng)。注重人才政治激勵，扎實開展“將黨員培養(yǎng)成能人、將能人培養(yǎng)成黨員”的“雙培工程”，吸收23名鄉(xiāng)土人才進行重點培養(yǎng)，積極推薦優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才參選各級“兩代表一委員”，682名優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才入選村“兩委”班子，充分發(fā)揮“黨員+人才”雙翼共振的致富輻射帶動作用。