國務(wù)院和山西省政府對公益崗位合同期限的規(guī)定是：除對距法定退休年齡不足五年的人員可延長至退休外，其余人員最長不超過三年。我市在執(zhí)行這一政策中沒有其它的特別規(guī)定，各級政府可根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況自行制定具體的辦法。根據(jù)國務(wù)院和山西省的相關(guān)政策規(guī)定，我市對解除公益崗位合同仍就業(yè)困難的失業(yè)人員，主要有以下幾方面的就業(yè)扶持或優(yōu)惠：一是免費的職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)；二是自主創(chuàng)業(yè)的給予小額擔(dān)保貸款和稅費減免；三是被企業(yè)吸納或靈活就業(yè)的給予最長不超過三年的社會保險補貼。

　　需要說明的是：公益崗位安置就業(yè)困難人員只是政府給予這些人員的一個過渡性的、暫時性的崗位，這些人員合同期滿后應(yīng)積極進(jìn)入勞動力市場就業(yè)，當(dāng)然政府也應(yīng)做好相關(guān)的引導(dǎo)、服務(wù)、幫助等工作。關(guān)于公益崗位的政策，省政府與省人力資源和社會保障廳已在2008年和2009年的相關(guān)文件中做了明確的規(guī)定，我市也根據(jù)省里的文件精神做了相關(guān)規(guī)定，近期沒有新的相關(guān)規(guī)定要出臺