日前，市商行在全國范圍內(nèi)開展的碩士、博士研究生招聘報名工作已經(jīng)結(jié)束，在短短10天的時間里報名人數(shù)高達254人，通過初步資格審查，仍有91人入圍，其中博士為2人，“海歸”17人。會有這么多碩士、博士傾心地方性的商業(yè)銀行，這是該行人力資源管理部門始料未及的。
　　
　　市商業(yè)銀行是我市唯一一家國有控股的地方性法人銀行。去年以來，該行以建立現(xiàn)代商業(yè)銀行為目標，積極推進市場化改革，參照先進股份制商業(yè)銀行的管理運行模式，重新設(shè)定了總行組織架構(gòu)及部門、崗位設(shè)置，建立了“能上能下”、競聘上崗的用人機制，實施以“行員等級制”為核心的薪酬分配制度改革，打破了過去的平均主義和大鍋飯，讓人力資源的開發(fā)、引進配置和薪酬與市場接軌。在新的體制機制這棵“梧桐樹”的吸引下，一年來，市商業(yè)銀行不僅從其他銀行吸引來多位精英加盟，而且在此次招聘中也顯示出了對專業(yè)人才很強的吸引力。
　　
　　據(jù)悉，市商業(yè)銀行即將開展一面、筆試、二面等多個環(huán)節(jié)的篩選，通過篩選的碩士、博士，將充實到總行及朔州分行的業(yè)務(wù)骨干及管理崗位。
　　
　　同時,該行以服務(wù)地方經(jīng)濟為己任，以踐行社會責(zé)任為榮耀，在今年的人才招聘工作中，積極響應(yīng)市政府2013年實施十大工程的號召，努力提供更多的就業(yè)崗位，為化解當(dāng)前就業(yè)難問題發(fā)揮作用，全力推進我市建設(shè)幸福大同的進程。今年下半年，該行將全面啟動“三個100”員工招聘計劃，即分別招聘100名本科生、100名大堂經(jīng)理和100名綜合柜員，分層次加強隊伍建設(shè)，以適應(yīng)現(xiàn)代商業(yè)銀行發(fā)展的需要。