渾源縣大力實施人才興縣戰(zhàn)略，積極挖掘、選拔、培養(yǎng)本土優(yōu)秀人才，每年拿出百萬元資金建立人才基金,支持鼓勵優(yōu)秀人才建功立業(yè)，各類優(yōu)秀人才在全縣轉型跨越發(fā)展中起到了標桿示范作用。
　　
　　渾源縣于兩年前組織評選優(yōu)秀人才，評選活動按照公開報名、資格審查、專家評審、組織考察、社會公示、會議審批、縣委縣政府命名等七個步驟進行。評選工作突出“高、細、廣、嚴、公”五字方針,高，就是評選規(guī)格高，由縣委常委會審定；細，就是制定方案細，對人才評選的各個環(huán)節(jié)作出詳細規(guī)定；廣，就是面向各行各業(yè)公開選拔，報名者不受學歷、職稱、資歷、身份等限制；嚴，就是評審把關嚴，對申報人員先由6個評審組初審，以無記名投票方式推選出初評人選，再由特聘的省、市人才專家評審組進行封閉式評審。評選期間，邀請縣紀檢部門全程監(jiān)督。專家組對參評人選的申報材料、原件實物、圖片影像等多個側面嚴格審查打分，按照從高到低排序，最后選出公示人選；公，就是公開公正，縣委組織部對專家組確定的人選進行全面考察，并在縣電視臺公示，接受社會監(jiān)督。公示結束后，經縣委常委會議審定，由縣委、縣政府發(fā)文正式命名。通過評選，全縣共命名優(yōu)秀人才35名，其中優(yōu)秀專業(yè)人才7名、優(yōu)秀恒山文化傳承人才11名、鄉(xiāng)土拔尖人才17名。
　　
　　對于評選出的優(yōu)秀人才，渾源縣采取多種措施全面提升他們的素質和能力。聘請對口專家教授前來講學，以提升擴展他們的專業(yè)知識，組織他們實地巡回觀摩，交流學習，共同提高；組織他們到外地開眼界，學習取經；讓他們列席縣人代會、政協會和全縣經濟工作會議；縣委常委每人聯系2～3名優(yōu)秀人才，經常征詢他們對全縣發(fā)展的意見和建議�？h財政為每位優(yōu)秀人才年年發(fā)放津貼、書報費，免費為他們進行體檢，并建立健康檔案�？h委組織部將優(yōu)秀人才的事跡拍成電視專題片在縣電視臺播出，將他們的大幅照片和簡介在縣體育廣場燈光廚窗上展出，營造出重視人才、宣傳人才的良好氛圍。
　　
　　經過兩年時間的精心培養(yǎng)，命名的35名優(yōu)秀人才在各自領域取得了標桿性成效。吳城鄉(xiāng)香水寺村大學生村干部左龍,試種黑木耳獲得成功后，組織村民成立了黑木耳專業(yè)合作社，去年銷售黑木耳1.5萬公斤，30多名入社村民人均收入由上年的2263元提高到1萬元。大瑞食品公司經理李瑞,帶領技術人員攻克了“渾源涼粉”難以延期保鮮和無法攜帶的難題，研制出保鮮、精包裝工藝技術，制作出保質期達六個月的方便涼粉，實現了“渾源涼粉”走出去的夢想，這一新工藝被列入山西省非物質文化遺產名錄。西留鄉(xiāng)泉頭村黨支部書記石生廣，針對本村村民奶牛發(fā)展所遇瓶頸難題，注冊組建了“恒泉奶牛養(yǎng)殖專業(yè)合作社”，組織村民實行奶牛規(guī)�；�、標準化養(yǎng)殖，并與奶業(yè)加工集團企業(yè)簽訂了長期供奶合同，合作社日產鮮奶4000公斤， 112戶入社村民戶均年收入接近2萬元。
　　
　　在這些標桿性優(yōu)秀人才的帶動下，渾源縣正在建設的名師、名醫(yī)、大學生“村官”、高技能人才、服務先鋒等優(yōu)秀人才隊伍在不斷壯大，一批“土專家”、“農秀才”、“田狀元”、“鑄造師”也被挖掘出來，形成了尊重人才、支持人才、依靠人才的良好氛圍，為全縣經濟社會發(fā)展奠定了堅實的人才基礎