大同人才網(wǎng)提示：本簡歷更新時間：2022-03-21
張先生
- 性 別：男
- 民 族：
- 年 齡：34 歲
- 籍 貫：山西大同
- 婚姻狀況：已婚
- 身 高：180 CM
- 體 重：90 KG
- 政治面貌：
- 學 歷：本科
- 工作經(jīng)驗：十年以上
- 住 址：…………
求職意向
教育經(jīng)歷
- 時間：2009-9-2013-6學校：………………專業(yè)：冶金工程
工作經(jīng)歷
- 時間：2013-07-2015-03公司名稱：………………公司性質：私營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：能源(石油/化工/礦產(chǎn)/采掘/冶煉/原材料)所在部門：人力資源部職位名稱：人力資源專員
- 工作描述：負責公司1300人五險的繳納，每月增減人員的申報； 負責公司人力資源報表的制作，對每月人員變動進行整體分析； 參與公司員工勞動關系的轉移，員工入職及離職手續(xù)的辦理； 參與公司社會招聘、校園招聘的方案制作； 參與安永咨詢公司對集團人力資源部業(yè)務流程的梳理和方案的實施落地項目。
- 離職原因：個人原因
- 時間：2015-07-2016-08公司名稱：………………公司性質：私營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：旅游/酒店/餐飲服務所在部門：人事行政部職位名稱：人事主管
- 工作描述：負責人事制度、培訓制度、薪酬體系、人事檔案的建立和完善； 及時了解員工動態(tài)，做好人員調配和協(xié)調工作； 管理崗位和臨時用工的招聘工作； 制作公司每月工資報表，按時發(fā)放工資； 制作員工保險繳納報表； 負責員工考勤、調休、請假的統(tǒng)計，按考核規(guī)定審定各部門員工月工資的發(fā)放； 細化薪酬管理制度，加強檢查和監(jiān)督； 協(xié)助人事專員做員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理及人事關系轉移；
- 離職原因：個人原因
- 時間：2016-08-2017-03公司名稱：………………公司性質：私營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：教育/培訓/科研/院校所在部門：人力資源部職位名稱：人力資源經(jīng)理
- 工作描述：依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，主導設置企業(yè)組織結構，進行全公司各組織及崗位設計，編寫任職資格； 依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源； 建立規(guī)范化的招聘、培訓、績效、薪酬、福利系統(tǒng)、協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃； 根據(jù)公司戰(zhàn)略、經(jīng)營理念、文化要求、組織制定、執(zhí)行公司人力資源政策，負責公司整體人力資源管理工作； 深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中； 負責評估和監(jiān)督公司內部管理的規(guī)范性和有效性。
- 離職原因：個人原因
- 時間：2017-03-2019-9公司名稱：………………公司性質：集體企業(yè)
- 所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心所在部門：綜合管理部職位名稱：人力資源負責人
- 工作描述：對接集團工作。人事管理 計劃管理 后勤管理
- 離職原因：發(fā)展瓶頸
- 時間：2019-10-至今公司名稱：………………公司性質：私營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心所在部門：行政人事部職位名稱：行政人事經(jīng)理
- 工作描述：團隊組建、行政管理、人事管理、計劃管理、后勤管理。
- 離職原因：
培訓經(jīng)歷
- 時間：2016-5-2017-5培訓機構：………………培訓地點：
- 培訓課程：企業(yè)人力資源管理師二級獲得證書：企業(yè)人力資源管理師二級
- 專業(yè)描述：企業(yè)人力資源管理師二級
語言能力
- 外語語種：英語掌握程度：良好
