大同人才網(wǎng)提示：本簡歷更新時間：2021-07-05
單先生
- 性 別：男
- 民 族：
- 年 齡：59 歲
- 籍 貫：戶口所在地黑龍江省牡丹江市
- 婚姻狀況：已婚
- 身 高： CM
- 體 重： KG
- 政治面貌：
- 學(xué) 歷：大專
- 工作經(jīng)驗(yàn)：三十年以上
- 住 址：…………
求職意向
教育經(jīng)歷
- 時間：2001-2004學(xué)校：………………專業(yè)：經(jīng)濟(jì)管理
- 專業(yè)描述：時間 2001年8 月—2004年6月 最高學(xué)歷：大專 最高學(xué)歷學(xué)校 ：中央黨校函授學(xué)院 專 業(yè) ：經(jīng)濟(jì)管理 專業(yè)描述與主修課程： 馬克思主義簡明教程、馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識、勞動經(jīng)濟(jì)專業(yè)知識與務(wù)實(shí)、知識經(jīng)濟(jì)概論、社會主義市場經(jīng)濟(jì)簡明教程、經(jīng)濟(jì)管理原理、企業(yè)經(jīng)營管理概論、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理概論、對外經(jīng)濟(jì)管理學(xué)、財政學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、法學(xué)概論、市場營銷學(xué)、現(xiàn)代商學(xué)概論、社會保障學(xué)概論、鐵路企業(yè)經(jīng)營管理、管理心理學(xué)、干部寫作概論、中國近代經(jīng)濟(jì)史教程、黨性教育基礎(chǔ)知識講座等 。
工作經(jīng)歷
- 時間：1983-2012公司名稱：………………公司性質(zhì)：國有企業(yè)
- 所屬行業(yè)：印刷/包裝/造紙所在部門：上市公司職位名稱：安全技術(shù)處處長、制漿分廠廠長、造紙分廠廠長、生產(chǎn)處處長、保衛(wèi)處處長、綠化保潔處處長
- 工作描述：在恒豐紙業(yè)歷任： 1983—1987年：牡丹江造紙廠車間綜合統(tǒng)計(jì) 1987—1991年：牡丹江造紙廠安全技術(shù)處安全監(jiān)察員 1991—1993年：牡丹江造紙廠生產(chǎn)綜合辦綜合統(tǒng)計(jì) 1993—2003年：牡丹江造紙廠改制恒豐紙業(yè)集團(tuán)任集 團(tuán)安全技術(shù)處處長 2003—2004年：恒豐紙業(yè)上市公司制漿分廠廠兼集團(tuán) 安全技術(shù)處處長 2004—2006年：恒豐紙業(yè)上市公司造紙分廠廠長 2006—2008年：恒豐紙業(yè)上市公司生產(chǎn)處處長 2008—2010年：恒豐紙業(yè)集團(tuán)安全保衛(wèi)處處長 2010—2012年：恒豐紙業(yè)集團(tuán)綠化保潔處處長
- 離職原因：女兒到蘇州定居
- 時間：2012-2013公司名稱：………………公司性質(zhì)：中外合資
- 所屬行業(yè)：耐用消費(fèi)品(服飾/紡織/皮革/家具)所在部門：集團(tuán)總部職位名稱：常務(wù)副總裁兼行政總監(jiān)
- 工作描述：職 位: 常務(wù)副總裁兼行政人事總監(jiān) 匯報對象: 董事長 下屬人數(shù)：24人 職責(zé)范圍： （一）經(jīng)營管理： 1、組織公司經(jīng)營管理工作，分管公司運(yùn)營的全面工作； 2、定期對公司戰(zhàn)略資金運(yùn)作進(jìn)行風(fēng)險評估； 3、負(fù)責(zé)外商的加工原料調(diào)查及物流的報關(guān)評價工作； 4、負(fù)責(zé)能源動力蒸汽平衡、發(fā)電電量輸送平衡、給排水、設(shè)備動力協(xié)調(diào)工作，負(fù)責(zé)設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)率的考核與生產(chǎn)過程控制的跟蹤考核； 5、負(fù)責(zé)組織經(jīng)濟(jì)活動分析，定期召開經(jīng)濟(jì)工作會議，抓好組織運(yùn)營和生產(chǎn)協(xié)調(diào)工作； 6、抓好各部門之間的目標(biāo)管理和預(yù)算費(fèi)用的控制及考核工作， 7、主抓經(jīng)營計(jì)劃、消耗定額的測算及成本控制工作； 8、分析市場形勢，制定修改營銷方案和營銷手段，確保實(shí)現(xiàn)銷售收入、銷售回款、利潤指標(biāo) 的考核工作； 9、負(fù)責(zé)物資儲備、物流管理設(shè)計(jì)和物資招標(biāo)采購及審批流程設(shè)計(jì)的管控及管理； （二 ）人資行政工作： 1、負(fù)責(zé)人力資源行政工作的整體優(yōu)化設(shè)計(jì)，崗位編制指數(shù)，崗位職責(zé)與權(quán)限的設(shè)定； 2、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘崗位匹配度的設(shè)計(jì)，甄別應(yīng)聘者的個人能力、心理素質(zhì)、個人素 養(yǎng)、對企業(yè)的敬業(yè)忠誠度及個人修為的長度測量； 3、負(fù)責(zé)公司薪酬體系的總體設(shè)計(jì)、績效指標(biāo)的考核設(shè)計(jì)，同時把控績效考核的執(zhí)行情況； 4、注重招聘質(zhì)量，關(guān)注企業(yè)文化的培訓(xùn)與崗位結(jié)合的差量，組織編制員工手冊與貫徹執(zhí)行的 效果跟蹤； 5、負(fù)責(zé)勞動關(guān)系與勞動者資源流動的儲備與處置和社會關(guān)系的協(xié)調(diào)； 6、負(fù)責(zé)公司餐飲中心行政事務(wù)的管理和安防工作的管理； 請?jiān)敿?xì)描述您的職責(zé)范圍、工作任務(wù)以及取得的成績等。
- 離職原因：跨行業(yè)
- 時間：2013-2015公司名稱：………………公司性質(zhì)：私營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：印刷/包裝/造紙所在部門：集團(tuán)總部職位名稱：總經(jīng)理
- 工作描述：職 位: 總經(jīng)理 匯報對象: 董事長 組織公司經(jīng)營管理工作，分管公司經(jīng)濟(jì)運(yùn)營、人事行政、倉儲、物流、營銷中心、市場部、產(chǎn)品事業(yè)部、進(jìn)出口貿(mào)易部等的全面工作（上海總部、山東公司、北京公司）； 職責(zé)范圍： （一）經(jīng)營管理與運(yùn)營: 1．定期對公司戰(zhàn)略資金運(yùn)作進(jìn)行風(fēng)險評估； 2．負(fù)責(zé)戰(zhàn)略決策分析，市場調(diào)研，優(yōu)化供應(yīng)商、優(yōu)化客戶、優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)工作； 3．負(fù)責(zé)組織經(jīng)濟(jì)活動分析，定期召開經(jīng)濟(jì)工作會議，抓好組織運(yùn)營和供應(yīng)商及客戶的協(xié)調(diào)工作； 4．抓好各部門之間的目標(biāo)管理和預(yù)算費(fèi)用的控制及考核工作； 5．主抓經(jīng)營計(jì)劃、年度經(jīng)營指標(biāo)的測算及分解目標(biāo)的考核，落實(shí)營銷中心供應(yīng)商的合作與客戶市場訂單的采購需求計(jì)劃的銜接與考核，負(fù)責(zé)對消耗定額的測算及成本控制工作； 6．分析市場形勢，制定修改營銷方案和營銷手段，確保實(shí)現(xiàn)銷售收入、銷售回款、利潤指標(biāo)的考核工作； 7．負(fù)責(zé)物資儲備、物流管理設(shè)計(jì)和物資招標(biāo)采購及審批流程設(shè)計(jì)的管控及管理； 8．負(fù)責(zé)原料采購合作供應(yīng)方的招標(biāo)和流程審核，負(fù)責(zé)市場維護(hù)與經(jīng)銷商、終端市場的訂單評價與風(fēng)控； 9．負(fù)責(zé)公司外部資源的維護(hù)與交流； （二）人資行政工作： 1．負(fù)責(zé)組建、親自設(shè)計(jì)公司整體組織結(jié)構(gòu)，組織流程、管理流程、審批流程； 2．根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。 3. 負(fù)責(zé)招聘崗位匹配度的設(shè)計(jì)，甄別應(yīng)聘者的個人能力、心理素質(zhì)、個人素養(yǎng)、對企業(yè)的敬業(yè)忠誠度及個人修為的長度測量； 4．負(fù)責(zé)公司薪酬體系的總體設(shè)計(jì)、績效指標(biāo)的考核設(shè)計(jì)，同時把控績效考核的執(zhí)行情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。 5．負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。 6. 受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決。 7. 了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。 8．審批公司員工薪酬表，報董事長核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會計(jì)部執(zhí)行。 9．制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。 10．加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系
- 離職原因：個人調(diào)整
- 時間：2015-2018公司名稱：………………公司性質(zhì)：中外合資
- 所屬行業(yè)：印刷/包裝/造紙所在部門：公司總部職位名稱：總經(jīng)理
- 工作描述：計(jì)劃的實(shí)施與考核； 3、 負(fù)責(zé)資產(chǎn)整合及資本運(yùn)作； 4、 負(fù)責(zé)組織公司年度經(jīng)營計(jì)劃的編制與費(fèi)用預(yù)算工作 5、 負(fù)責(zé)財務(wù)費(fèi)用的支出與管控， 6、 負(fù)責(zé)流動資金及融資方面的運(yùn)營； 7、 負(fù)責(zé)銷售公司的目標(biāo)測量及考核 8、 負(fù)責(zé)采購費(fèi)用和大中原輔料的招標(biāo)與采購； 9、 負(fù)責(zé)生產(chǎn)運(yùn)營與產(chǎn)銷銜接工作； 10.負(fù)責(zé)市場部的新品研發(fā)與開發(fā)； 11、人力資源薪酬體系的設(shè)計(jì)與導(dǎo)入，負(fù)責(zé)績效體系的設(shè)計(jì)與考核； 12、負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略配置與管理； 13、負(fù)責(zé)人力資源六大模塊的設(shè)計(jì)與分布實(shí)施工作，重點(diǎn)考慮企業(yè)運(yùn)營管理的有效性，人力資源成本在企業(yè)所發(fā)揮的作用； 14、負(fù)責(zé)人力資源崗位配置與崗位優(yōu)化，重點(diǎn)考慮組織發(fā)展及企業(yè)變革的戰(zhàn)略設(shè)計(jì)，組織架構(gòu)和結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與戰(zhàn)略發(fā)展階段的變革，主要目標(biāo)以公司的長遠(yuǎn)規(guī)劃和中期目標(biāo)及短期調(diào)整的經(jīng)營行為和業(yè)績的增長平衡； 15、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化教案的編程及教學(xué)大綱的編制，重點(diǎn)關(guān)注實(shí)施過程中的監(jiān)測結(jié)果； 16；負(fù)責(zé)公司的行政管理和安全保衛(wèi)及后勤保障工作。 17、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)與制度建設(shè)； 18、負(fù)責(zé)物流及倉儲管理； 19、負(fù)責(zé)辦公自動化ERP模塊控制點(diǎn)的設(shè)計(jì)與管控.
- 離職原因：企業(yè)產(chǎn)業(yè)方向調(diào)整
