大同人才網(wǎng)提示：本簡歷更新時間：2020-04-29
高先生
- 性 別：男
- 民 族：漢
- 年 齡：25 歲
- 籍 貫：山西省大同市
- 婚姻狀況：未婚
- 身 高：180 CM
- 體 重：95 KG
- 政治面貌：中共黨員
- 學(xué) 歷：本科
- 工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上
- 住 址：…………
求職意向
自我描述
技能特長：唱歌 球類運(yùn)動
自我評價：1、本人性格開朗，為人真誠，5年的管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有一定的管理技能與技巧。 2、具有較強(qiáng)的親和力，具備一定的管理基礎(chǔ)，樂于承受工作壓力，并能較快地適應(yīng)各項(xiàng)工作內(nèi)容。 3、具有協(xié)調(diào)控制能力、擅長溝通，對管理工作把控能力較強(qiáng)； 工作細(xì)致性較強(qiáng)。
自我評價：1、本人性格開朗，為人真誠，5年的管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有一定的管理技能與技巧。 2、具有較強(qiáng)的親和力，具備一定的管理基礎(chǔ)，樂于承受工作壓力，并能較快地適應(yīng)各項(xiàng)工作內(nèi)容。 3、具有協(xié)調(diào)控制能力、擅長溝通，對管理工作把控能力較強(qiáng)； 工作細(xì)致性較強(qiáng)。
教育經(jīng)歷
- 時間：2006-06-2010-06學(xué)校：………………專業(yè)：運(yùn)動訓(xùn)練
工作經(jīng)歷
- 時間：2008-09-2010-06公司名稱：………………公司性質(zhì)：私營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：娛樂/運(yùn)動/休閑所在部門：前臺職位名稱：經(jīng)理
- 工作描述：任職期間參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，組織策劃并實(shí)施了人力資源管理體系，健全了各項(xiàng)規(guī)章制度。在管理制度和工作規(guī)范程度上嚴(yán)格要求；對于崗位負(fù)責(zé)制以及工作內(nèi)容劃分明確，對于員工之間的配合；崗位之間的輪換；樓層服務(wù)的細(xì)節(jié)都能夠自己完成，將制度的完善為員工為部門打造了一個良好和輕松的工作環(huán)境。員工培訓(xùn)工作也在不間斷的進(jìn)行中得到了完善，在KTV不斷儲備補(bǔ)充的新進(jìn)人員培訓(xùn)當(dāng)中，老員工在帶領(lǐng)新員工的同時，不僅能夠讓新員工都能夠快速的掌握基礎(chǔ)常識與服務(wù)技巧，也使自己得到鞏固，這樣就能盡快配合、熟練的運(yùn)用在工作當(dāng)中，與各部門的配合力度也較上一年有所提高，不僅能夠與各部門配合聯(lián)系緊密，也能夠共同解決工作中所存在的問題。
- 離職原因：畢業(yè)回家
- 時間：2010-07-2013-08公司名稱：………………公司性質(zhì)：私營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：娛樂/運(yùn)動/休閑所在部門：服務(wù)部職位名稱：主管
- 工作描述：任職期間參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，組織策劃并實(shí)施了人力資源管理體系，健全了各項(xiàng)規(guī)章制度。在管理制度和工作規(guī)范程度上嚴(yán)格要求；對于崗位負(fù)責(zé)制以及工作內(nèi)容劃分明確，對于員工之間的配合；崗位之間的輪換；樓層服務(wù)的細(xì)節(jié)都能夠自己完成，將制度的完善為員工為部門打造了一個良好和輕松的工作環(huán)境。員工培訓(xùn)工作也在不間斷的進(jìn)行中得到了完善，在KTV不斷儲備補(bǔ)充的新進(jìn)人員培訓(xùn)當(dāng)中，老員工在帶領(lǐng)新員工的同時，不僅能夠讓新員工都能夠快速的掌握基礎(chǔ)常識與服務(wù)技巧，也使自己得到鞏固，這樣就能盡快配合、熟練的運(yùn)用在工作當(dāng)中，與各部門的配合力度也較上一年有所提高，不僅能夠與各部門配合聯(lián)系緊密，也能夠共同解決工作中所存在的問題。
- 離職原因：準(zhǔn)備回家就業(yè)
