大同人才網(wǎng)提示：本簡歷更新時間：2014-08-01
賈小姐
- 性 別：女
- 民 族：漢族
- 年 齡：26 歲
- 籍 貫：山西大同
- 婚姻狀況：未婚
- 身 高：162 CM
- 體 重：50 KG
- 政治面貌：中共黨員
- 學 歷：碩士
- 工作經(jīng)驗：二年以上
- 住 址：…………
自我描述
技能特長：有良好的溝通交際能力，能建立很好的員工關(guān)系，并對日常工作關(guān)系中出現(xiàn)緊急狀況做妥善處理。組織管理能力強，能對突發(fā)事件作出妥善安排。
自我評價：勤奮，踏實，積極，開朗
自我評價：勤奮，踏實，積極，開朗
教育經(jīng)歷
- 時間：2009-09-2012-07學校：………………專業(yè)：法學
- 時間：2005-09-2009-07學校：………………專業(yè)：法學
- 時間：2005-09-2009-07學校：………………專業(yè)：外語
工作經(jīng)歷
- 時間：2010-10-2011-09公司名稱：………………公司性質(zhì)：其他
- 所屬行業(yè)：其他行業(yè)所在部門：行政人事職位名稱：律師助理
- 離職原因：準備畢業(yè)論文
- 時間：3012-07-2013-09公司名稱：………………公司性質(zhì)：私營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑施工類所在部門：人力資源職位名稱：人事主管
- 工作描述：1.負責收集應聘人員的相關(guān)材料并進行簡歷篩選、負責面試工作的開展、負責辦理新員工入職手續(xù)及入職工作指引和上崗后的溝通； 2.負責公司的社會保險管理、勞動合同管理； 3.負責公司的內(nèi)部培訓計劃的實施，組織內(nèi)外部講師資源做課程方案設(shè)計并 培訓； 4.定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，做好相關(guān)記錄和完成績效總結(jié)報告。協(xié)助相關(guān)部門進行考核方式、標準及流程的優(yōu)化； 5.協(xié)助上級進行公司薪酬總額的預算實現(xiàn)人工成本合理化。落實公司各類福利及日常薪資的核算發(fā)放； 6.處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛，負責員工關(guān)懷，協(xié)助員工平衡工作與生活； 7.其他上級領(lǐng)導交付工作的處理。
- 離職原因：回家鄉(xiāng)發(fā)展
- 時間：2013-11-2014-08公司名稱：………………公司性質(zhì)：股份制企業(yè)
- 所屬行業(yè)：批發(fā)/零售所在部門：人力資源職位名稱：人事經(jīng)理
- 工作描述：1. 根據(jù)公司發(fā)展需要，統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略； 2.建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 3.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)，并致力于提高公司的綜合管理水平 ； 4. 安排公司的招聘工作，建立健全中高端人才庫，協(xié)同人力資源各職能，提供高效的用人解決方案； 5.優(yōu)化培訓管理：以提高員工業(yè)務(wù)技能、強化員工競爭意識，增加員工企業(yè)歸屬感為導向，制定、實施培訓計劃； 6. 負責管理公司勞動關(guān)系及員工關(guān)系；負責管理公司員工勞動合同的簽訂管理和日常管理工作；管理公司社保、公積金繳納工作； 7. 分析市場薪酬數(shù)據(jù)，制定公司薪酬調(diào)整方案；負責審定各類福利項目和支出； 8.根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 9.處理各項勞動糾紛，意外傷害，協(xié)調(diào)員工關(guān)系、策劃員工活動； 10．完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
- 離職原因：個人原因
語言能力
- 外語語種：英語掌握程度：熟練
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