村（社區(qū)）“兩委”換屆工作啟動(dòng)以來(lái)，靈丘縣堅(jiān)持謀劃在先、有序推進(jìn)、保障效果的原則，平穩(wěn)推動(dòng)各項(xiàng)工作順利開(kāi)展，圓滿(mǎn)完成186個(gè)行政村、13個(gè)社區(qū)黨組織換屆選舉工作。

　　準(zhǔn)備階段“早發(fā)力”，做到“六個(gè)到位”。一是前期摸排“走”到位。該縣逐村逐社區(qū)進(jìn)行分析研判，創(chuàng)新采取“述、評(píng)、談、查、判”五步工作法，對(duì)村（社區(qū)）“兩委”班子進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，對(duì)1307名村干部全覆蓋談心談話(huà)，并提前配備到位“兩委”主干。二是組織領(lǐng)導(dǎo)“謀”到位。第一時(shí)間成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定換屆工作方案，設(shè)立換屆辦，組建工作督導(dǎo)組實(shí)施督導(dǎo)全覆蓋。三是換屆業(yè)務(wù)“學(xué)”到位。召開(kāi)村（社區(qū)）“兩委”換屆工作會(huì)、培訓(xùn)會(huì)、推進(jìn)會(huì)，發(fā)放指導(dǎo)手冊(cè)1200余冊(cè)、培訓(xùn)1800余人次，并赴廣靈縣學(xué)習(xí)試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)。四是宣傳發(fā)動(dòng)“引”到位。發(fā)放海報(bào)3000余幅，廣泛宣傳換屆政策和“十嚴(yán)禁”等要求。組織3000余人次觀看警示教育片，1800余名換屆人選簽訂紀(jì)律承諾書(shū)。五是重點(diǎn)問(wèn)題“改”到位。對(duì)摸排出的5個(gè)換屆重點(diǎn)村，派駐工作組“一村一策”化解問(wèn)題；將11個(gè)村黨組織、1個(gè)社區(qū)黨組織確定為軟弱渙散整頓對(duì)象，選舉前全部整改到位。六是經(jīng)濟(jì)責(zé)任“審”到位。縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局與鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府密切聯(lián)系，開(kāi)展全面經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，未發(fā)現(xiàn)影響換屆的問(wèn)題情形。

　　實(shí)施階段“準(zhǔn)發(fā)力”，做到“三個(gè)優(yōu)化”。一是年齡結(jié)構(gòu)優(yōu)化。698名村（社區(qū)）支委成員平均年齡44.2歲，較2017年降低4.3歲；199名村（社區(qū)）黨組織書(shū)記平均年齡44.7歲，較2017年降低4.8歲。二是學(xué)歷水平優(yōu)化。698名村（社區(qū)）支委成員中，大專(zhuān)及以上學(xué)歷344名，較2017年提高31.3個(gè)百分點(diǎn)；199名村（社區(qū)）黨組織書(shū)記中，大專(zhuān)及以上學(xué)歷149名，較2017年提高38.7個(gè)百分點(diǎn)。三是性別結(jié)構(gòu)優(yōu)化。698名村（社區(qū)）支委成員中，女性成員85名，較2017年提高7.6個(gè)百分點(diǎn)；199名村（社區(qū)）黨組織書(shū)記中，女性黨組織書(shū)記17名，較上屆提高6.5個(gè)百分點(diǎn)。

　　總結(jié)階段“細(xì)發(fā)力”，做到“三個(gè)規(guī)范”。一是程序規(guī)范。選舉結(jié)束后，新一屆村（社區(qū)）黨組織委員會(huì)第一時(shí)間向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)面報(bào)告選舉情況，批復(fù)后報(bào)縣委組織部備案，并于7日內(nèi)進(jìn)行工作移交。二是資料規(guī)范。鄉(xiāng)村兩級(jí)對(duì)各階段資料進(jìn)行分類(lèi)歸檔，報(bào)縣委組織部備案。新當(dāng)選的黨組織書(shū)記和班子成員填寫(xiě)任職登記表，形成信息臺(tái)賬。三是管理規(guī)范。縣委組織部對(duì)新一屆村（社區(qū)）黨組織書(shū)記進(jìn)行備案管理，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委分批次對(duì)新任干部進(jìn)行培訓(xùn)。

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