“校園招聘”，一直為即將畢業(yè)的大學(xué)生所青睞。但因?yàn)榉N種原因，同學(xué)權(quán)利受損的現(xiàn)象也時(shí)有發(fā)生。那么，能否補(bǔ)救呢？

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　　案例

　　邱同學(xué)在校園招聘會(huì)上與一家公司達(dá)成入職意向，依約來到公司簽訂正式勞動(dòng)合同時(shí)，公司突然表示邱同學(xué)剛大學(xué)畢業(yè)，存在缺乏工作經(jīng)驗(yàn)、人脈關(guān)系不廣等因素，故其在兩個(gè)月試用期的工資只能按相同崗位人員的50%支付，這意味著其實(shí)際得到的工資比當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)還少300元/月。

　　說法

　　邱同學(xué)有權(quán)說不�！秳趧�(dòng)合同法》第20條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)�！闭�因?yàn)楣�司之舉將導(dǎo)致邱同學(xué)所領(lǐng)取的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，決定了只要邱同學(xué)在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，公司至少必須按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付試用期的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　證件被扣，有權(quán)索回

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　　案例

　　何同學(xué)參加校園招聘會(huì)時(shí)，一家公司要求其提交大學(xué)畢業(yè)證書、學(xué)位證書等原件，何同學(xué)覺得公司只是為了核對(duì)相應(yīng)信息，沒有多想便提交了。誰知公司不僅當(dāng)場收去，甚至在何同學(xué)入職半年后多次催要也沒有歸還的意思。原來，公司是想通過扣押證件來防止何同學(xué)跳槽。

　　說法

　　何同學(xué)有權(quán)索回被扣押的證件�！秳趧�(dòng)合同法》第9條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘咭云渌�名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。”公司為了一己之私，企圖通過扣押證件來防止何同學(xué)跳槽，無疑與之相違。

　　口頭簽約，有權(quán)索賠

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　　案例

　　陳同學(xué)在學(xué)校組織的校園招聘會(huì)與一家公司就工作崗位、工作時(shí)間、工資待遇等達(dá)成一致意見后，不管陳同學(xué)怎樣好說歹說，公司就是堅(jiān)持暫時(shí)不與其簽訂書面勞動(dòng)合同。時(shí)隔半年，公司仍以種種借口拒絕與陳同學(xué)書面簽約。

　　說法

　　陳同學(xué)有權(quán)向公司索要2倍工資�！秳趧�(dòng)合同法》第10條、第82條分別規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同�！薄坝萌藛挝蛔杂霉ぶ�日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資�！奔垂�司必須為拒絕書面簽約的后果買單。

　　期間違規(guī)，有權(quán)糾正

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　　案例

　　盧同學(xué)在校園招聘會(huì)被一家心儀的公司看中，但給出的條件是雖然勞動(dòng)合同為期兩年，但試用期為4個(gè)月，試用期內(nèi)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資。由于求職心切，盧同學(xué)違心同意并與公司簽訂了書面勞動(dòng)合同。入職1個(gè)月后，盧同學(xué)又因?yàn)樵囉闷谔�長而反悔。

　　說法

　　盧同學(xué)有權(quán)要求公司糾正�！秳趧�(dòng)合同法》第19條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。”鑒于公司與盧同學(xué)的勞動(dòng)合同期限為2年，試用期卻4個(gè)月，明顯與之相違，自然應(yīng)當(dāng)將試用期改為2個(gè)月內(nèi)。