《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十五條 用人單位違反本法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；對(duì)女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十三條 用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款：（五）女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的；《山西省勞動(dòng)監(jiān)察條例》第二十七條“用人單位違反國(guó)家有關(guān)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正，并視情節(jié)輕重，按每侵害一名女職工或未成年工處以1000元以上3000元以下罰款，每次罰款總額不得超過(guò)100000元。”