崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃健全并完善公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程。
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定行政人事部整體規(guī)劃工作及整改方案，管理指導(dǎo)下屬員工，調(diào)動員工積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮團隊潛能和優(yōu)勢。
3、定期對公司的人力資源狀況統(tǒng)計分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，為重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù)。
4、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和崗位職務(wù)要求，組織員工招聘、培訓(xùn)工作；組織制定公司績效管理制度和相關(guān)工作流程并組織實施；進行薪酬、福利、保險政策研究，提出制度修訂意見并組織實施；企業(yè)文化的推進；勞動關(guān)系處理等工作。
5、對公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險，構(gòu)建人才梯隊。負責(zé)公司日常行政管理工作。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，有3年以上大型企業(yè)管理經(jīng)驗。年齡35-45歲。
2、有較強的文字功底，溝通能力強，抗壓力強。
3、能夠溝通協(xié)調(diào)公司各大職能部門之間的關(guān)系，提高公司的工作效率。
4、對績效有著很好的敏感度，能夠貫徹落實整個集團公司的績效考核。